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Jul 14, 2023

Les travailleurs les moins bien payés aux États-Unis sont pour la plupart des femmes. Les payer davantage aide le PIB

Payer aux gens un salaire décent peut également stimuler l’économie. Il y a 21 millions de personnes qui occupent les emplois les plus sous-payés et les plus sous-évalués de notre pays – et près des deux tiers de ces travailleurs sont des femmes.

Payer aux gens un salaire décent peut également stimuler l’économie.

Il y a 21 millions de personnes qui occupent les emplois les plus sous-payés et les plus sous-évalués de notre pays – et près des deux tiers de ces travailleurs sont des femmes, selon un nouveau rapport du National Women's Law Center.

Les emplois les moins bien payés, qui paient 15 $ ou moins de l'heure, comprennent les employés de la restauration rapide, les serveurs et barmans de restaurant, les éducateurs en garderie, les enseignants du préscolaire, les commis d'hôtel, les aides-soignants et les aides-soignants à domicile, les caissiers d'épicerie, entre autres. (Actuellement, le salaire minimum dans 20 États reste à 7,25 dollars de l'heure.)

La fête du Travail est devenue une fête nationale en 1894 pour célébrer les contributions des travailleurs américains après que des militants syndicaux ont fait pression pour de plus grands droits des travailleurs, comme une journée de travail de huit heures et l'élimination du travail des enfants. Alors que nous rendons hommage aux travailleurs qui font fonctionner le pays, il est important de noter qu’en 2023, travailler à temps plein ne garantit toujours pas de gagner un salaire décent et d’être à l’abri de la pauvreté – en particulier pour les mères et les femmes de couleur.

De plus, environ 38 % des femmes occupant les emplois les moins bien payés vivent dans ou près de la pauvreté, ce qui est défini dans le rapport comme ayant un revenu familial inférieur à deux fois le seuil de pauvreté fédéral.

Le rapport révèle que la part des femmes de couleur dans la main-d'œuvre faiblement rémunérée est jusqu'à deux fois supérieure à leur part dans l'ensemble de la main-d'œuvre. Ajoutez à cela la pénalité liée à la maternité et les obstacles systémiques qui font qu'il est plus difficile pour les femmes avec enfants de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Avoir un emploi ne signifie pas nécessairement que vous êtes en mesure de joindre les deux bouts.

Christine Matthews, trente-sept ans, est mère célibataire de deux filles âgées de cinq et douze ans et d'un fils nouveau-né. Elle vit à Charleston, en Caroline du Sud, et a travaillé dans des emplois mal rémunérés la majeure partie de sa vie.

Matthews a tenté de changer cela en 2013 lorsqu'elle a obtenu une licence d'assistante médicale agréée, ce qui lui permettrait d'être embauchée par des médecins, des cliniques médicales et des hôpitaux pour soigner les patients en prenant leur poids, leur température, leur tension artérielle, etc. avant que les patients ne se rencontrent. avec leurs médecins. Matthews s'est vu offrir un emploi RMA immédiatement après avoir obtenu son permis, payé 25 $ de l'heure, mais elle a été obligée de refuser parce qu'elle ne trouvait pas de garderie abordable dans sa région.

Elle a dû emménager dans la maison de ses parents et a travaillé à temps partiel comme caissière chez Harris Teeter pendant cinq ans. «Je leur disais les heures que je pouvais travailler lorsque j'avais des services de garde d'enfants de 9 heures à 14 heures et ils me donnaient cet horaire parce que je suis un bon travailleur», a déclaré Matthews.

Après impôts, elle ne gagnait que 120 $ par semaine et ne semblait jamais parvenue à progresser. « Vous ne pouvez pas vivre avec 8,25 dollars de l'heure », a déclaré Matthews. « Essayez d'étirer cela, et vous verrez que cela ne va pas plus loin. Il est impossible de payer la garde d'enfants avec ce salaire-là.»

Lorsque la pandémie a fermé les garderies et les écoles, nous avons vu jusqu’à 40 % des parents qui travaillaient abandonner ou réduire leurs heures de travail. En effet, disposer de services de garde d’enfants abordables et fiables est essentiel pour pouvoir travailler.

"Vous pouvez travailler dur, faire des études et postuler pour un emploi, quand vous réalisez ensuite que vous ne pouvez pas travailler 40 ou 50 heures par semaine dans un emploi mieux rémunéré parce que vous ne pouvez pas obtenir autant d'heures de garde d'enfants. pour pouvoir aller travailler, ce qui pousse souvent les gens vers des emplois à temps partiel", a déclaré Julie Vogtman, co-auteure du rapport et directrice de la qualité de l'emploi et avocate principale au National Women's Law Center.

Un autre problème est que les emplois rémunérés près du salaire minimum manquent souvent d'avantages sociaux, tels que des congés de maladie payés et des congés familiaux, et sont susceptibles d'avoir des horaires imprévisibles, comme des quarts de travail qui changent chaque semaine.

Vogtman affirme qu’il existe des outils politiques qui peuvent faire des emplois les moins bien rémunérés – dont beaucoup sont essentiels à notre économie – des emplois grâce auxquels les gens peuvent réellement survivre. « Le président Biden en a proposé beaucoup dans son plan Build Back Better, et certains ont été mis en place temporairement pendant la pandémie – des congés de maladie payés, des congés payés pour soignants, une aide au loyer, un crédit d’impôt pour enfants élargi et un crédit d’impôt sur le revenu gagné. et des augmentations substantielles du financement fédéral pour la garde d'enfants », a déclaré Vogtman. « Mais la plupart de ces mesures ont expiré ou – comme le financement des garderies – le seront bientôt. Si nous voulons changer durablement notre économie, nous devons changer définitivement nos politiques.»